Luego de tanto esperar, ya pasados varios días, demasiados, de los 100 días que los trabajadores del pescado y la patronal, Ministerio de Trabajo mediante, tenían como término para discutir y realizar la registración laboral tan anhelada; los trabajadores, con paciencia envidiable, seguían esperando y esperando.
Ninguno de ellos fue registrado hasta el día de hoy. La patronal, o lo que es lo mismo los cuatro grandes del puerto marplatense (GIORNO (Valastro), MOSCUZZA, SOLIMENO, BARILARI, y otros), no daban, ni dan ninguna muestra ni intenciones en ese sentido.
LA PATRONAL: reviste una solidez, que solo se comprende al descubrir detrás de sus espaldas, la complicidad del Estado en todas sus reparticiones (el intendente y consejo deliberante piden más policía y gendarmería para reprimir; el Ministerio de Trabajo sigue llamando a conciliar a las partes, cumpliendo el rol de desgastar a los trabajadores, esperanzándolos que con la próxima Audiencia, quizás la patronal se siente a discutir y más quizás aún, hayan recapacitado y avergonzados, con la cabeza gacha, les pidan perdón por 15 años de superexplotación laboral y de seguido los blanqueen a todos. Pero es sólo una posibilidad, la otra es que no se sienten a negociar, o que no reconozcan ningún vínculo laboral con los trabajadores, y puede ser también que nada de esto les de vergüenza, y que los 15 años de superexplotación, se extiendan un poquito más. En ese caso quédense tranquilos, que rigurosamente... los citaremos para una nueva audiencia.
EL S.O.I.P.: Como si fuera poco, los dirigentes del SOIP (Sindicato Obrero de la Industria del Pescado), solo representan a los obreros registrados o en blanco, y en forma recalcitrante afirman que de ninguna manera se decretará ningún paro del gremio, aduciendo que los trabajadores registrados no quieren ningún paro. Firmaron un Convenio Colectivo de Trabajo con la patronal, a espaldas de los trabajadores, el cual hecha por tierra casi todas las
conquistas que los trabajadores habían conseguido con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) nº 161/75.
LOS TRABAJADORES: Desde el momento en que empezaron los benditos 100 días, pocos días después a la terminación de una lucha muy dura (nos referimos al corte de los accesos al puerto de Mar del Plata, por los trabajadores en negro, que duró varias semanas. Ya nos hemos referido en otra oportunidad al caso), los trabajadores por demás pacientes, esperan y esperan. Ocupación pacífica de su Sindicato, Marcha a la Municipalidad sin ser recibidos por nadie, asambleas, discusiones en el seno de la clase, sufriendo amenazas verbales y físicas, teniendo en contra a los patrones, al Estado, a parte de sus mismos compañeros registrados o no, ante la indiferencia de la sociedad y también de gran parte de sus mismos compañeros (los trabajadores en negro se cuentan por miles y sólo se mantienen en pie de lucha permanente, un núcleo de aproximadamente 150). Hoy hace más de tres meses que estos trabajadores no tienen su fuente de trabajo, no tienen de que manera digna procurarse los medios de su propia existencia, y siguen esperando.
El día, cuando los trabajadores pasaban por las calles del puerto, al encuentro de sus compañeros que sí se encontraban trabajando y con el objeto de disuadirlos para que se unan a la lucha, o por lo menos que no rompan la huelga que de hecho existía; dos personas dueñas de Cooperativas (sí, en Mar del Plata las cooperativas tienen dueño o patrón), dispararon, desde el interior de una ellas, a quemarropa sobre uno de los trabajadores. Lo hirieron de gravedad, y salvó su vida de casualidad, ya que la bala pasó a pocos milímetros de su corazón.
Ante esta situación, repasamos: meses sin trabajar, meses sin saber que suerte le deparará el destino a sus propias vidas y las de sus hijos, con el Ministerio fijando audiencias, con su sindicato en contra, con la soberbia de la patronal, con compañeros que prefieren seguir trabajando a escondidas y no
unirse a la lucha, y como si fuera poco recibiendo los tiros de los dueños de cooperativas; los trabajadores, por un día, demostraron su descontento.
Mientras se llevaban a su compañero al hospital, con un tiro en el pecho, ellos en una recorrida fugaz por el puerto, rompieron vidrios de
fabricas, rompieron 1 camioneta 4 x 4 de un patrón cooperativista, y algún que otro destrozo menor. De parte de ellos no salió ningún tiro de arma de fuego, nadie blandió ningún cuchillo a pesar de ser su herramienta de trabajo, ninguna persona fue ni siquiera herida por su descontento.
Pero las voces y actos en su contra no tardaron en llegar. El intendente, perteneciente a la “concertación Kirchnerista”, pidió y obtuvo 800 efectivos policiales, venidos de Bs As.. fueron días de ciudad sitiada por fuerzas policiales. Aún hoy, en cada marcha de los trabajadores por el puerto de la ciudad, puede observarse la vergonzosa escolta que hacen los numerosos soldados (muchas veces mayor al número de manifestantes), gendarmes de la paz y el orden social.
LA JUSTICIA: Sólo decir, tomando el caso del filetero baleado por los patrones cooperativistas, que la justicia se encarga de recordarnos el carácter de clase que posee. La justicia de Mar del Plata, a través del fiscal interviniente en la causa, traza la división entre ciudadanos y ciudadanos de segunda. Un tiro en el pecho, por una persona que deliberadamente disparó a otra con ese fin, se entendería en muchos casos configurado el delito de
tentativa de homicidio. Pero si la víctima es un “filetero”, como en este caso ocurre los fiscales se encargan de caratular la causa penal como “abuso de armas”. Cualquiera diría ¡Una locura!..., nosotros diremos: no, una injusticia muy lógica, de acuerdo al desarrollo de los hechos y a la actuación del Estado en el mismo.
Lo único que puede abrigar las esperanzas de los trabajadores y defender las conquistas que supieron conseguir es: la UNION Y ORGANIZACIÓN.
UNION: las cámaras patronales sí se unieron y enfrentaron, junto con sus aliados de poca monta los cooperativistas, a los asalariados. El Estado se une en todas sus facetas (intendente, consejo deliberante, órganos de represión, ministerio de trabajo, etc.), para defender los intereses de los empresarios.
Los trabajadores deben UNIRSE y dejar atrás divisiones ridículas, como la pertenencia a tal o cual empresa. Todos los trabajadores pertenecen a la misma la clase, la unión para defender sus intereses es fundamental. La división es derrota segura.
ORGANIZACIÓN: tener una DIRECCION, que sólo la puede dar una organización con referentes confiables, con probada experiencia en la lucha, con capacidad para guiar a la clase en su propio interés. A pesar de la presencia en el conflicto de varios partidos de izquierda, ninguno de ellos dirige a la clase. La organización no existe y está en los trabajadores crearla.
TENER UN PROGRAMA DE LUCHA: que contenga metas de máxima y de mínima, cuya persecución dependa de la fuerza exista de parte de los trabajadores. Hoy solo existe una meta de máxima: la registración laboral bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 161/75, ¿pero que pasa si no existe fuerza para conseguir ello?, ¿volverán a trabajar en cooperativa truchas? ¿no convendría como plan de mínima la negociación de otro CCT, que contenga mayores beneficios al CCT Pyme?. Los trabajadores debemos prepararnos para conflictos cada vez más largos en el tiempo. La agudización en las contradicciones de clase, también se verá reflejada en la cada vez mayor dificultad en arrancar a la clase empresaria, los beneficios o conquistas económicas.
sábado, 20 de octubre de 2007
jueves, 20 de septiembre de 2007
¿CÓMO SIGUE LA LUCHA DE LOS TRABAJADOES DEL PUERTO DE MAR DEL PLATA?
Ya pasaron más de 30 días, de los 100 días establecidos para registrar a los trabajadores del Puerto de Mar del Plata y los resultados están a la vista: despidos al por mayor y de registración ni se habla. Los conflictos se multiplican. Trabajadores de Arhepez, Moscuzza, Mardi, entre otros, bloquean los ingresos a las plantas luego de ser despedidos por las pseudos cooperativas que emplean estos frigoríficos. La policía ha reprimido estos cortes, deteniendo a trabajadores y rompiendo los piquetes.
Mientras tanto, la burocracia sindical (tanto el SOIP como la CTA), los empresarios y el Estado (Ministerio de Trabajo) siguen dilatando la discusión y jugando con la paciencia de los trabajadores.
A la vez, a espalda de los trabajadores, se está aplicando en muchas plantas un CCT, de junio de 2007 (Anexo al CCT 161/75 para las Pequeñas y Medianas Empresas), que viene a “legalizar” las condiciones denigrantes de los trabajadores. Y no sólo de los obreros de las pseudos cooperativas, ya que el CCT también afecta a los trabajadores que ya están registrados.
Mediante dicho convenio se pretende efectivizar a los obreros del pescado, pero no bajo relación de dependencia de los frigoríficos, verdaderos patrones de la pesca, sino bajo empresas fantasmas creadas por ellos mismos, y como si fuera poco, bajo el régimen de PyME.
Desde la Organización de Trabajadores Marplatenses sostenemos que los trabajadores del puerto de Mar del Plata, “cooperativizados” o efectivos, debemos unirnos, fortalecer una dirección con referentes confiables y tener un programa de lucha claro y concreto. Vemos que hay un germen de organización: se empieza a hablar de un delegado por planta, de reuniones entre las diferentes plantas. Pero para esto es fundamental el apoyo de las bases, porque las decisiones deben ser tomadas por los verdaderos protagonistas: los trabajadores del pescado.
En estos días, los trabajadores del pescado han decidido permanecer en la sede de su sindicato (SOIP) y utilizarlo para lo que desde hace tiempo que no se usa: organizarse para la lucha.
También fue utilizada la “bancas 25” como tribuna, que no es más que eso: una tribuna, sirve para difundir la problemática, pero sólo eso. No esperemos que los Concejales se comprometan con nuestra lucha: sus intereses son otros, los opuestos a los nuestros. La Municipalidad no representa los intereses del los trabajadores, una prueba de esto es que los diferentes gobiernos que han pasado por ahí, han hecho oídos sordos a los reclamos de la clase trabajadora. Tanto el gobierno Municipal, como el Provincial y Nacional permiten y acompañan a los empresarios explotadores.
Estamos en tiempos preelectorales y de campaña, y el Estado no ha aplicado todo su rigor represivo hacia los obreros en conflicto por “miedo” a mostrar una mala imagen. Pero debemos estar preparados, después de las elecciones de octubre no van a necesitar nuestros votos, no van a cuidar la imagen de “Estado comprensivo” y la represión no va tardar en llegar. Por todo esto, debemos fortalecer los pequeños grupos de trabajadores que se empiezan a formar, contactarnos entre las diferentes plantas y lograr una dirección conjunta: sólo los trabajadores pueden dirigir a los trabajadores. La verdadera fuerza esta en la clase obrera y esa fuerza es la que determinará el triunfo o la derrota de esta lucha.
Mientras tanto, la burocracia sindical (tanto el SOIP como la CTA), los empresarios y el Estado (Ministerio de Trabajo) siguen dilatando la discusión y jugando con la paciencia de los trabajadores.
A la vez, a espalda de los trabajadores, se está aplicando en muchas plantas un CCT, de junio de 2007 (Anexo al CCT 161/75 para las Pequeñas y Medianas Empresas), que viene a “legalizar” las condiciones denigrantes de los trabajadores. Y no sólo de los obreros de las pseudos cooperativas, ya que el CCT también afecta a los trabajadores que ya están registrados.
Mediante dicho convenio se pretende efectivizar a los obreros del pescado, pero no bajo relación de dependencia de los frigoríficos, verdaderos patrones de la pesca, sino bajo empresas fantasmas creadas por ellos mismos, y como si fuera poco, bajo el régimen de PyME.
Desde la Organización de Trabajadores Marplatenses sostenemos que los trabajadores del puerto de Mar del Plata, “cooperativizados” o efectivos, debemos unirnos, fortalecer una dirección con referentes confiables y tener un programa de lucha claro y concreto. Vemos que hay un germen de organización: se empieza a hablar de un delegado por planta, de reuniones entre las diferentes plantas. Pero para esto es fundamental el apoyo de las bases, porque las decisiones deben ser tomadas por los verdaderos protagonistas: los trabajadores del pescado.
En estos días, los trabajadores del pescado han decidido permanecer en la sede de su sindicato (SOIP) y utilizarlo para lo que desde hace tiempo que no se usa: organizarse para la lucha.
También fue utilizada la “bancas 25” como tribuna, que no es más que eso: una tribuna, sirve para difundir la problemática, pero sólo eso. No esperemos que los Concejales se comprometan con nuestra lucha: sus intereses son otros, los opuestos a los nuestros. La Municipalidad no representa los intereses del los trabajadores, una prueba de esto es que los diferentes gobiernos que han pasado por ahí, han hecho oídos sordos a los reclamos de la clase trabajadora. Tanto el gobierno Municipal, como el Provincial y Nacional permiten y acompañan a los empresarios explotadores.
Estamos en tiempos preelectorales y de campaña, y el Estado no ha aplicado todo su rigor represivo hacia los obreros en conflicto por “miedo” a mostrar una mala imagen. Pero debemos estar preparados, después de las elecciones de octubre no van a necesitar nuestros votos, no van a cuidar la imagen de “Estado comprensivo” y la represión no va tardar en llegar. Por todo esto, debemos fortalecer los pequeños grupos de trabajadores que se empiezan a formar, contactarnos entre las diferentes plantas y lograr una dirección conjunta: sólo los trabajadores pueden dirigir a los trabajadores. La verdadera fuerza esta en la clase obrera y esa fuerza es la que determinará el triunfo o la derrota de esta lucha.
miércoles, 5 de septiembre de 2007
A LOS COMPAÑEROS DOCENTES
Los docentes de la República Argentina tenemos, desde la óptica de la Organización de Trabajadores Marplatenses, dos grandes cuestiones a resolver: la primera engloba los temas presupuestos, condiciones de trabajo y salario, y podemos decir que nos atañe a todos. La segunda, más profunda, y trascendente, remite al significado de la profesión en los tiempos que corren y podría resumirse en la pregunta ¿docentes para qué?, toda vez que, diariamente sufrimos las consecuencias de la extrema degradación moral, mental y física en la que se ven sumergidos nuestros niños y adolescentes; quedan, obviamente, excluidos de esta segunda cuestión todos aquellos que están conformes con el mundo en que viven.
Respecto del tema salarial es bueno recordar, aunque lastime nuestro orgullo, la vieja figura del burro y la zanahoria. No pocos compañeros creyeron, en marzo último, haber alcanzado la ansiada herbácea.
Cuatro meses de ininterrumpida transferencia de ingresos desde el bolsillo de los trabajadores hacia el bolsillo de los capitalistas –es decir de inflación- pulverizaron las ilusiones, y el básico tibiamente reclamado por entonces de 1200 pesos (que no se logró) es hoy una suma absolutamente depreciada. El segundo semestre augura nuevas luchas. La zanahoria ha vuelto a alejarse. Los docentes de la OTM creemos que hay que dar las batallas por el salario, pues de lo contrario nuestro empobrecimiento sería brutal, pero la mera lucha económica sin ideas, sin ambiciones políticas de clase, en suma sin querer cambiar esta sociedad capitalista que está descerebrando a nuestros jóvenes es engañosa, estupidiza nuestra inteligencia y, para colmo, a la larga se pierde.
Desde la OTM proponemos a los compañeros asalariados: organización, unidad, lucha y reflexión política conjunta para cambiar el papel del “burro” que nos asignan políticos y burócratas por el de locomotora que empuje hacia una sociedad en la cual las riquezas
materiales y culturales pertenezcan a sus auténticos creadores: los trabajadores.
Trabajadores Docentes en la OTM
Respecto del tema salarial es bueno recordar, aunque lastime nuestro orgullo, la vieja figura del burro y la zanahoria. No pocos compañeros creyeron, en marzo último, haber alcanzado la ansiada herbácea.
Cuatro meses de ininterrumpida transferencia de ingresos desde el bolsillo de los trabajadores hacia el bolsillo de los capitalistas –es decir de inflación- pulverizaron las ilusiones, y el básico tibiamente reclamado por entonces de 1200 pesos (que no se logró) es hoy una suma absolutamente depreciada. El segundo semestre augura nuevas luchas. La zanahoria ha vuelto a alejarse. Los docentes de la OTM creemos que hay que dar las batallas por el salario, pues de lo contrario nuestro empobrecimiento sería brutal, pero la mera lucha económica sin ideas, sin ambiciones políticas de clase, en suma sin querer cambiar esta sociedad capitalista que está descerebrando a nuestros jóvenes es engañosa, estupidiza nuestra inteligencia y, para colmo, a la larga se pierde.
Desde la OTM proponemos a los compañeros asalariados: organización, unidad, lucha y reflexión política conjunta para cambiar el papel del “burro” que nos asignan políticos y burócratas por el de locomotora que empuje hacia una sociedad en la cual las riquezas
materiales y culturales pertenezcan a sus auténticos creadores: los trabajadores.
Trabajadores Docentes en la OTM
miércoles, 15 de agosto de 2007
LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL EN EL PUERTO DE MAR DEL PLATA (I)
ANTECEDENTES:
Desde aproximadamente el año 1990 se ha instalado en el puerto de Mar del Plata, un sistema de Seudo-cooperativas, por el cual se desterraba al país del nunca jamás, todos los beneficios que poseían los trabajadores de tierra de la industria del pescado. Dichos beneficios debían su existencia a las leyes laborales que garantizan un mínimo de protección al trabajador, como también del Convenio Colectivo de Trabajo 161/75.
Dicho cambio fue impuesto por las grandes empresas del puerto. Fue facilitado por la complicidad del gobierno, y del SOIP que nunca se opusieron a su implementación; aunque muchas veces sí lo apoyaron. Pero lo más lastimoso de todo, es que gran parte de los mismos trabajadores, se tragaron eso de ser “sus propios patrones” y la otra parte de los obreros, concientes de la precarización que significaba el cambio hacia el sistema de cooperativas, no pudo organizarse y resistir el embate de todos los otros: (patrones, gobierno, obreros engañados); y así veía como después de tanta lucha, conflictos, resistencia y huelgas para conseguir el Convenio del año 75, ese magnífico logro se les escapaba de las manos. Más de 5.000 trabajadores son los que se encuentran trabajando en negro en las cooperativas. Estos trabajadores se enfrentan, por interés de clase a los grandes empresarios del puerto como son Valastro (GIORNO), Moscusa, Solimeno, Barilari, etc.; se enfrentan también a los jefes Cooperativistas, los cuales viven explotando a sus “socios”; el gobierno cómplice de los empresarios, mira para otro lado y solo combate el trabajo en negro en las tiendas de ropa de la peatonal; y como si fuera poco, encuentra a muchos de los trabajadores del pescado mirando el conflicto por televisión.
EL ORIGEN DEL CONFLICTO:
El comienzo del justo reclamo de los trabajadores, tiene como circunstancia determinante, la falta de materia prima para procesar, en este caso pescado proveído por la Empresa GIORNO SA (Valastro). Obligados por la falta de trabajo, empiezan una lucha tendiente por un lado a conseguir un mínimo garantizado (en el Convenio Colectivo 161/75 se lo consagra como garantía horaria: por el cual se le garantiza a los trabajadores registrados un haber mínimo independientemente de la materia prima procesada); y por otro lado, tendiente a lograr el tan anhelado "blanqueo" o registración laboral.
Es decir que si bien el reclamo versa sobre cuestiones mas profundas como es la superexplotación de los obreros mediante la implementación del sistema de las cooperativas, el presente conflicto no hubiera existido, o al menos no con las características que tuvo, si los trabajadores hubieran tenido pescado para filetear. En la ciudad de Mar del Plata a mediados del mes de julio de 2007, luego de varias semanas, en muchos caso meses, de cobrar muy poco, ya que el trabajo escaseaba; los trabajadores iniciaron un piquete frente a una de las plantas involucradas, para luego, dirigirse a cortar las salidas del puerto de Mar del Plata. El corte vale aclarar, solo impedía la salida de transporte de pescado, para de esa manera impedir que sea procesado por otros trabajadores –mucho de los cuales se encuentran más inclinados a trabajar a cualquier costo que a involucrarse en la lucha de sus compañeros. Si se hubiera permitido la salida de pescado del puerto, el corte hubiera sido inútil, ya que en Mar del Plata existen infinidades de establecimientos que trabajan en negro, teniendo GIORNO SA, solamente que elegir de cual de ellos tomaba prestada la mano de obra. Y los otros trabajadores, que sigan quemando cubiertas hasta que se cansen.
Desde el principio y durante gran parte del piquete, fueron los trabajadores en negro de GIORNO S.A. (incluidos en ocho seudo-cooperativas: San Julián; El faro; Fe de Mar; El Gaucho; Puerto Argentino; La Armonía; San Jorge y 4 de Octubre), los que llevaron adelante la lucha. Acompañados por primera vez, por organizaciones sociales y de derechos humanos, y lo que queda de los partidos de izquierda.
Es de destacar que los trabajadores cooperativizados directamente afectados a la empresa GIORNO, son alrededor de 600; en el corte se mantenían unos 150, llegando alrededor de 500 solo en los últimos días en los que el conflicto finalizaba.
EL PAPEL DE LA BUROCRACIA Y EL GOBIERNO:
Los trabajadores iniciaron como pudieron y SIN APOYO NI DIRECCION de sus “representantes” sindicales (SOIP), la lucha por la registración de la relación laboral.
El SOIP se mantuvo expectante a las directivas que recibía desde las empresas, no convocaron a Asambleas (medida tendiente a garantizar la integridad física de sus autoridades), y sólo decretaron paro cuando:
1) fueron obligados por los trabajadores de las bases, que se dirigieron al Sindicato y tuvieron que arrancarlo, como si fuera un aumento de sueldo y 2) ya existía un paro de HECHO, ya que no había materia prima para procesar por estar cortadas la salidas del puerto;
Por otro lado, vieron y ven, como la CTA, que nunca tuvo ingerencia en el gremio, se posicionaba sin mucho esfuerzo como un interlocutor válido de los trabajadores. No lo podían permitir! Mejor dicho, los empresarios no podían permitir que en las futuras negociaciones alguien ose representar a los trabajadores y discutir algo. Los empresarios saben que la CTA no es una organización conocida por representar fielmente los intereses de la clase trabajadora, pero con el SOIP es todo tan fácil, que para que cambiar.
Sino fuera por lo trágico de la problemática del conflicto, movería a risa las declaraciones del Secretario General del SOIP (Samuel Salas), cuando dijo que el paro se hacia “en solidaridad” con los trabajadores del pescado.
A medida que se iban desarrollando los hechos, se veía claramente como el paso del tiempo influía en el ánimo de los trabajadores. Sin dirección, ni organización que ordene sus fuerzas ni se ponga a la cabeza de la lucha, explicando y proyectando las metas a conseguir en el corto y largo plazo. Al conocerse la noticia de que el Fiscal Mariano Moyano, había ordenado el desalojo de los manifestantes, la CTA trataba de convencer a los trabajadores para que depongan su actitud. Luego de idas y venidas que no duraron más de media hora, los trabajadores rechazaron rotundamente el consejo de sus portavoces de la CTA. El corte seguiría.
Al día de hoy, los trabajadores han levantado el corte de los accesos y salidas del puerto. Se ha conseguido por lo pronto, $800 pesos por mes como mínimo, se trabaje o no, para aquellas cooperativas que sucesivamente van reconociendo los empresarios en la negociación que se lleva a cabo en el Ministerio de Trabajo. Y se ha reducido a 100 días corridos, el período para registrar a los trabajadores (la propuesta de la patronal eran 120 días hábiles).
El papel que jugó el gobierno, es el mismo que desde hace muchos años nos tiene acostumbrado. El mismo papel que durante el gobierno peronista de Menem, que durante el radical De la Rua, y sigue la lista.... Y para muestra solo hace falta un botón: si bien nos podríamos referir largo y tendido sobre la actuación del gobierno en el conflicto; señalaremos sólo una declaración del Ministro de Trabajo de la Pcia. de Bs. As. Mouillerón, el que luego de declarar en el Diario La Capital que: “el reclamo de los trabajadores es justo” y que “todos deben ser registrados”, dijo: la solución está en las partes en conflicto, nosotros no podemos hacer nada si las partes no se sientan a negociar. Es decir, que luego de:
A) reconocer la existencia de trabajadores en negro;
B) de conocer a las empresas que los mantienen en esa condición;
C) y luego de declarar que todos deben ser registrados;
El Ministro dice: NO PODEMOS HACER NADA, SI LAS PARTES NO ENCUENTRAN POR SI MISMAS LA SOLUCION.
¡No olvidemos trabajadores. las palabras del presidente Kirchner al asumir la presidencia: “TRAJE A RAYAS PARA LOS EVASORES”! (Y estas empresa que son?)
EL CONFLICTO NO SE RESOLVIO:
En estos días, la patronal en la negociación con los trabajadores de cada Cooperativa por separado, intenta imponer un ANEXO al Convenio del 75, por el cual hecha por tierra los logros más importantes allí contenidos. Debemos entender las diferencias, leer y comprender lo que vamos a firmar. Pero por sobre todas las cosas si queremos negociar con la patronal, para no perder mucho, los trabajadores tendríamos que:
1) estar UNIDOS (en este caso el sindicato está dirigidos por gente que responde directamente a las empresas); las cámaras patronales sí se unieron y enfrentaron, a los trabajadores, junto con sus aliados de poca monta los cooperativistas, los periodistas alcahuetes, etc.
2) tener una DIRECCION, que sólo la puede dar una organización con referentes confiables, con probada experiencia en la lucha, con capacidad para guiar a la clase en su propio interés. Esta organización no existe y está en los trabajadores crearla.
3) TENER UN PROGRAMA DE LUCHA que persiga metas beneficiosas para toda la clase (los trabajadores no tuvimos un programa de lucha, sí lo tuvieron y lo pusieron en práctica los empresarios conjuntamente con sus socios, los gobernantes de turno). Los trabajadores debemos prepararnos para conflictos cada vez más largos en el tiempo. La agudización en las contradicciones de clase, también se verá reflejada en la cada vez mayor dificultad en arrancar a la clase empresaria, los beneficios o conquistas económicas.
PERSPECTIVAS:
En primer lugar, si nos tomamos el derecho en señalar las falencias en la organización obrera es porque lo que más nos interesa, es que las mismas se corrijan para que, creándose un movimiento obrero organizado, consiga todo lo que pueda arrancar a la patronal en este sistema capitalista; y conseguir todo lo que se merece, en otro sistema donde sean los trabajadores los que dirijan el gobierno del país. No fueron pocos los avances respecto a otras luchas del pasado: a pesar de que empresarios, capangas cooperativistas, medios de comunicación, etc., alentaron, la represión para los obreros de los cortes del puerto; dicha represión no se llevo a cabo porque ayudó la actual situación pre-electoral, y el gobierno no está preparado para pagar el costo político. También debemos reconocer que la unidad de los trabajadores fue fundamental para el mantenimiento de la medida. Queda para lo inmediato la organización de los trabajadores, para luchar por la aplicación del Convenio del 75. Pero también debemos reconocer que el paso de ser un trabajador en negro, a ser uno registrado no es poca cosa. La lucha dio resultados, debemos reconocer y resaltar los logros para pelear con más fuerza. La concientización de todos los asalariados como pertenecientes a la misma clase y la formación sindical y política de los mismos, es una tarea esencial para construir un futuro distinto.
OTM
Desde aproximadamente el año 1990 se ha instalado en el puerto de Mar del Plata, un sistema de Seudo-cooperativas, por el cual se desterraba al país del nunca jamás, todos los beneficios que poseían los trabajadores de tierra de la industria del pescado. Dichos beneficios debían su existencia a las leyes laborales que garantizan un mínimo de protección al trabajador, como también del Convenio Colectivo de Trabajo 161/75.
Dicho cambio fue impuesto por las grandes empresas del puerto. Fue facilitado por la complicidad del gobierno, y del SOIP que nunca se opusieron a su implementación; aunque muchas veces sí lo apoyaron. Pero lo más lastimoso de todo, es que gran parte de los mismos trabajadores, se tragaron eso de ser “sus propios patrones” y la otra parte de los obreros, concientes de la precarización que significaba el cambio hacia el sistema de cooperativas, no pudo organizarse y resistir el embate de todos los otros: (patrones, gobierno, obreros engañados); y así veía como después de tanta lucha, conflictos, resistencia y huelgas para conseguir el Convenio del año 75, ese magnífico logro se les escapaba de las manos. Más de 5.000 trabajadores son los que se encuentran trabajando en negro en las cooperativas. Estos trabajadores se enfrentan, por interés de clase a los grandes empresarios del puerto como son Valastro (GIORNO), Moscusa, Solimeno, Barilari, etc.; se enfrentan también a los jefes Cooperativistas, los cuales viven explotando a sus “socios”; el gobierno cómplice de los empresarios, mira para otro lado y solo combate el trabajo en negro en las tiendas de ropa de la peatonal; y como si fuera poco, encuentra a muchos de los trabajadores del pescado mirando el conflicto por televisión.
EL ORIGEN DEL CONFLICTO:
El comienzo del justo reclamo de los trabajadores, tiene como circunstancia determinante, la falta de materia prima para procesar, en este caso pescado proveído por la Empresa GIORNO SA (Valastro). Obligados por la falta de trabajo, empiezan una lucha tendiente por un lado a conseguir un mínimo garantizado (en el Convenio Colectivo 161/75 se lo consagra como garantía horaria: por el cual se le garantiza a los trabajadores registrados un haber mínimo independientemente de la materia prima procesada); y por otro lado, tendiente a lograr el tan anhelado "blanqueo" o registración laboral.
Es decir que si bien el reclamo versa sobre cuestiones mas profundas como es la superexplotación de los obreros mediante la implementación del sistema de las cooperativas, el presente conflicto no hubiera existido, o al menos no con las características que tuvo, si los trabajadores hubieran tenido pescado para filetear. En la ciudad de Mar del Plata a mediados del mes de julio de 2007, luego de varias semanas, en muchos caso meses, de cobrar muy poco, ya que el trabajo escaseaba; los trabajadores iniciaron un piquete frente a una de las plantas involucradas, para luego, dirigirse a cortar las salidas del puerto de Mar del Plata. El corte vale aclarar, solo impedía la salida de transporte de pescado, para de esa manera impedir que sea procesado por otros trabajadores –mucho de los cuales se encuentran más inclinados a trabajar a cualquier costo que a involucrarse en la lucha de sus compañeros. Si se hubiera permitido la salida de pescado del puerto, el corte hubiera sido inútil, ya que en Mar del Plata existen infinidades de establecimientos que trabajan en negro, teniendo GIORNO SA, solamente que elegir de cual de ellos tomaba prestada la mano de obra. Y los otros trabajadores, que sigan quemando cubiertas hasta que se cansen.
Desde el principio y durante gran parte del piquete, fueron los trabajadores en negro de GIORNO S.A. (incluidos en ocho seudo-cooperativas: San Julián; El faro; Fe de Mar; El Gaucho; Puerto Argentino; La Armonía; San Jorge y 4 de Octubre), los que llevaron adelante la lucha. Acompañados por primera vez, por organizaciones sociales y de derechos humanos, y lo que queda de los partidos de izquierda.
Es de destacar que los trabajadores cooperativizados directamente afectados a la empresa GIORNO, son alrededor de 600; en el corte se mantenían unos 150, llegando alrededor de 500 solo en los últimos días en los que el conflicto finalizaba.
EL PAPEL DE LA BUROCRACIA Y EL GOBIERNO:
Los trabajadores iniciaron como pudieron y SIN APOYO NI DIRECCION de sus “representantes” sindicales (SOIP), la lucha por la registración de la relación laboral.
El SOIP se mantuvo expectante a las directivas que recibía desde las empresas, no convocaron a Asambleas (medida tendiente a garantizar la integridad física de sus autoridades), y sólo decretaron paro cuando:
1) fueron obligados por los trabajadores de las bases, que se dirigieron al Sindicato y tuvieron que arrancarlo, como si fuera un aumento de sueldo y 2) ya existía un paro de HECHO, ya que no había materia prima para procesar por estar cortadas la salidas del puerto;
Por otro lado, vieron y ven, como la CTA, que nunca tuvo ingerencia en el gremio, se posicionaba sin mucho esfuerzo como un interlocutor válido de los trabajadores. No lo podían permitir! Mejor dicho, los empresarios no podían permitir que en las futuras negociaciones alguien ose representar a los trabajadores y discutir algo. Los empresarios saben que la CTA no es una organización conocida por representar fielmente los intereses de la clase trabajadora, pero con el SOIP es todo tan fácil, que para que cambiar.
Sino fuera por lo trágico de la problemática del conflicto, movería a risa las declaraciones del Secretario General del SOIP (Samuel Salas), cuando dijo que el paro se hacia “en solidaridad” con los trabajadores del pescado.
A medida que se iban desarrollando los hechos, se veía claramente como el paso del tiempo influía en el ánimo de los trabajadores. Sin dirección, ni organización que ordene sus fuerzas ni se ponga a la cabeza de la lucha, explicando y proyectando las metas a conseguir en el corto y largo plazo. Al conocerse la noticia de que el Fiscal Mariano Moyano, había ordenado el desalojo de los manifestantes, la CTA trataba de convencer a los trabajadores para que depongan su actitud. Luego de idas y venidas que no duraron más de media hora, los trabajadores rechazaron rotundamente el consejo de sus portavoces de la CTA. El corte seguiría.
Al día de hoy, los trabajadores han levantado el corte de los accesos y salidas del puerto. Se ha conseguido por lo pronto, $800 pesos por mes como mínimo, se trabaje o no, para aquellas cooperativas que sucesivamente van reconociendo los empresarios en la negociación que se lleva a cabo en el Ministerio de Trabajo. Y se ha reducido a 100 días corridos, el período para registrar a los trabajadores (la propuesta de la patronal eran 120 días hábiles).
El papel que jugó el gobierno, es el mismo que desde hace muchos años nos tiene acostumbrado. El mismo papel que durante el gobierno peronista de Menem, que durante el radical De la Rua, y sigue la lista.... Y para muestra solo hace falta un botón: si bien nos podríamos referir largo y tendido sobre la actuación del gobierno en el conflicto; señalaremos sólo una declaración del Ministro de Trabajo de la Pcia. de Bs. As. Mouillerón, el que luego de declarar en el Diario La Capital que: “el reclamo de los trabajadores es justo” y que “todos deben ser registrados”, dijo: la solución está en las partes en conflicto, nosotros no podemos hacer nada si las partes no se sientan a negociar. Es decir, que luego de:
A) reconocer la existencia de trabajadores en negro;
B) de conocer a las empresas que los mantienen en esa condición;
C) y luego de declarar que todos deben ser registrados;
El Ministro dice: NO PODEMOS HACER NADA, SI LAS PARTES NO ENCUENTRAN POR SI MISMAS LA SOLUCION.
¡No olvidemos trabajadores. las palabras del presidente Kirchner al asumir la presidencia: “TRAJE A RAYAS PARA LOS EVASORES”! (Y estas empresa que son?)
EL CONFLICTO NO SE RESOLVIO:
En estos días, la patronal en la negociación con los trabajadores de cada Cooperativa por separado, intenta imponer un ANEXO al Convenio del 75, por el cual hecha por tierra los logros más importantes allí contenidos. Debemos entender las diferencias, leer y comprender lo que vamos a firmar. Pero por sobre todas las cosas si queremos negociar con la patronal, para no perder mucho, los trabajadores tendríamos que:
1) estar UNIDOS (en este caso el sindicato está dirigidos por gente que responde directamente a las empresas); las cámaras patronales sí se unieron y enfrentaron, a los trabajadores, junto con sus aliados de poca monta los cooperativistas, los periodistas alcahuetes, etc.
2) tener una DIRECCION, que sólo la puede dar una organización con referentes confiables, con probada experiencia en la lucha, con capacidad para guiar a la clase en su propio interés. Esta organización no existe y está en los trabajadores crearla.
3) TENER UN PROGRAMA DE LUCHA que persiga metas beneficiosas para toda la clase (los trabajadores no tuvimos un programa de lucha, sí lo tuvieron y lo pusieron en práctica los empresarios conjuntamente con sus socios, los gobernantes de turno). Los trabajadores debemos prepararnos para conflictos cada vez más largos en el tiempo. La agudización en las contradicciones de clase, también se verá reflejada en la cada vez mayor dificultad en arrancar a la clase empresaria, los beneficios o conquistas económicas.
PERSPECTIVAS:
En primer lugar, si nos tomamos el derecho en señalar las falencias en la organización obrera es porque lo que más nos interesa, es que las mismas se corrijan para que, creándose un movimiento obrero organizado, consiga todo lo que pueda arrancar a la patronal en este sistema capitalista; y conseguir todo lo que se merece, en otro sistema donde sean los trabajadores los que dirijan el gobierno del país. No fueron pocos los avances respecto a otras luchas del pasado: a pesar de que empresarios, capangas cooperativistas, medios de comunicación, etc., alentaron, la represión para los obreros de los cortes del puerto; dicha represión no se llevo a cabo porque ayudó la actual situación pre-electoral, y el gobierno no está preparado para pagar el costo político. También debemos reconocer que la unidad de los trabajadores fue fundamental para el mantenimiento de la medida. Queda para lo inmediato la organización de los trabajadores, para luchar por la aplicación del Convenio del 75. Pero también debemos reconocer que el paso de ser un trabajador en negro, a ser uno registrado no es poca cosa. La lucha dio resultados, debemos reconocer y resaltar los logros para pelear con más fuerza. La concientización de todos los asalariados como pertenecientes a la misma clase y la formación sindical y política de los mismos, es una tarea esencial para construir un futuro distinto.
OTM
viernes, 20 de julio de 2007
LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EDEA S.A.
La empresa EDEA. S.A., perteneciente al Grupo Camuzzi, tiene desde hace ya 10 años la concesión del servicio eléctrico, el cual explota de forma monopólica.
En los 10 años desde que la empresa privatizada presta el servicio, ha incorporado cerca de 100.000 usuarios en toda su área de influencia.
En el año 1997, la empresa contaba con 405.580 usuarios, y cinco centros de atención. Con una planta total de trabajadores en atención al publico de 30 trabajadores.
Según el reglamento de suministro y conexión la empresa tiene la obligación de mantener dentro del área geográfica de concesión, locales apropiados en número para la atención al público y con la ubicación adecuada.
Actualmente con 50.000 usuarios mas en el partido de Gral. Pueyrredón, cerró 4 centros de atención al cliente, manteniendo tan solo 1. Violando así impunemente, con la complicidad del órgano estatal que lo tendría que controlar, el contrato de concesión. En la actualidad cuenta con una planta de personal de 30 trabajadores para atender los reclamos de 450.000 usuarios. Como consecuencia de ello los usuarios de la ciudad de Batan deben realizar 15 Km. para ser atendidos por cualquier cuestión que atañe al servicio.
Desde el año 1997 a la actualidad, EDEA ha cerrado las oficinas en Batan, en la zona del Puerto, en Santa Clara del Mar y las dos oficinas que tenía distribuidas fuera del radio céntrico de Mar del Plata, causando un perjuicio más a todos los habitantes de la zona que se
tienen que trasladar hasta el centro de la ciudad de Mar del Plata para gestionar cualquier trámite.
Otro claro ejemplo de extracción de plusvalía y precariedad en el servicio, se manifiesta en la atención al cliente: en el año 2007, con 450.000 usuarios, la empresa cuenta con tan solo un centro de atención, asimismo, cuenta con 10 bajas de trabajadores pos stress laboral.
El centro de llamadas no cuenta con un número apropiado de trabajadores, pues la empresa apunta a que el mismo sea reducido e incompleto.
El sector de guardia reclamos, se encuentra reducido en un 50 %, mientras que en redes Aéreas, el plantel cuenta con aproximadamente un 70 % menos de trabajadores.
El Art. 53 inc. “O” de la Ley del marco regulatório del servicio eléctrico, estipula que todos los trabajos que le competen a EDEA, por la prestación del servicio eléctrico deben realizarse por personal bajo convenio colectivo de trabajo acorde a la actividad y con la debida capacitación que conllevan ejecutar esas tareas.
Sin embargo nada de eso se cumple: EDEA sigue teniendo el 50 % del servicio de Guardia Reclamos, el mantenimiento y construcción de líneas eléctricas, parte del sector de Normalización de perdidas (fraudes eléctrico), y el sector de conexiones e inspección tercerizados.
Sostiene la tercerización violatoria del marco regulatório. No cubre los retiros por jubilación, desconoce a los trabajadores como accionistas. Desconoce la exigencia del ministerio de trabajo de reincorporar a los trabajadores despedidos sin causa.
La excepción se transforma en la regla toda vez que la empresa con el objeto de incrementar su tasa de ganancia celebra contratos basuras con empresas contratistas, las que emplean trabajadores que no poseen capacitación alguna y desempeñan sus tareas sin las adecuadas medidas de seguridad inherentes a las mismas, ya que proveerlos de capacitación, materiales de seguridad y herramientas adecuadas importa un gasto que las empresas no están dispuestas a afrontar. Por ello terceriza arriesgando la vida de los trabajadores. No olvidemos que los mismos son aportados por el enorme ejercito de reserva, de modo tal
que como los hay y en exceso, el capital en este caso materializado en las corporaciones, los desprecia o en su defecto los reemplaza.
Sabemos que estas acciones no solo se llevan a cabo con la finalidad de bajar el costo laboral y así incrementar la tasa de explotación, sino que también persiguen como finalidad inmediata, romper con la conciencia colectiva de la clase trabajadora, implementando así políticas que tienden a fomentar el individualismo y la falta de compromiso.
Si tenemos en cuenta que mediante la tercerización, consiguen que trabajadores de una misma actividad se encuadren bajo distintos convenios colectivos de trabajo, precarizando así no solo sus condiciones de trabajo sino provocando incluso que los mismos, lejos de actuar en conjunto, pierdan todo tipo de contacto entre si. Generando incluso por parte de la empresa situaciones por medio de las que podrían llegar a enfrentarlos.
Será quizás por ello que la empresa EDEA no cumple con la “obligación” que establece la ley que reglamenta la concesión del servicio eléctrico. En la que se ordena que el personal que se destine a la prestación del servicio eléctrico deberá estar encuadrado en el convenio colectivo por el cual se le otorga la concesión
Sin embargo la empresa EDEA. S.A. no invierte en generación, no invierte en líneas nuevas, no invierte en personal, produce apagones por falta de inversión, despide trabajadores sin causa desobedeciendo las resoluciones emanadas del ministerio de trabajo; deja sin luz a los barrios para garantizar el servicio en el micro centro; esta deliberadamente levantando el cableado y los postes de varios sitios de la periferia dejando sin servicio grandes zonas con la oculta intención de no incorporar usuarios que soliciten el beneficio de la tarifa social. Todo esto bajo la atenta mirada de su “socio” principal: el Estado.
Por todo lo expuesto concluimos que el Estado una vez mas nos denota su verdadera razón de ser, un aparato de dominación, al servicio
de una clase la económicamente dominante. Que no solo no produce, sino que se apropia de lo producido por todos los trabajadores del mundo.
Sin olvidar jamás que la única clase que se halla en consonancia con el desarrollo de las fuerzas productivas es la clase trabajadora.
Concientes de que las concesiones parciales, no son nuestros objetivos pretendidos, ya que abrevamos por hacernos de los medios de producción con el objeto de que los mismos estén al servicio de la
humanidad en su conjunto y no tan solo de una clase social como lo es en la actualidad. Es por ello que los trabajadores debemos crear
la herramienta necesaria para cumplir con el rol que nos fue asignado por la historia y así abolir todo tipo de explotación del hombre por el hombre.
Trabajadores de EDEA en la OTM
En los 10 años desde que la empresa privatizada presta el servicio, ha incorporado cerca de 100.000 usuarios en toda su área de influencia.
En el año 1997, la empresa contaba con 405.580 usuarios, y cinco centros de atención. Con una planta total de trabajadores en atención al publico de 30 trabajadores.
Según el reglamento de suministro y conexión la empresa tiene la obligación de mantener dentro del área geográfica de concesión, locales apropiados en número para la atención al público y con la ubicación adecuada.
Actualmente con 50.000 usuarios mas en el partido de Gral. Pueyrredón, cerró 4 centros de atención al cliente, manteniendo tan solo 1. Violando así impunemente, con la complicidad del órgano estatal que lo tendría que controlar, el contrato de concesión. En la actualidad cuenta con una planta de personal de 30 trabajadores para atender los reclamos de 450.000 usuarios. Como consecuencia de ello los usuarios de la ciudad de Batan deben realizar 15 Km. para ser atendidos por cualquier cuestión que atañe al servicio.
Desde el año 1997 a la actualidad, EDEA ha cerrado las oficinas en Batan, en la zona del Puerto, en Santa Clara del Mar y las dos oficinas que tenía distribuidas fuera del radio céntrico de Mar del Plata, causando un perjuicio más a todos los habitantes de la zona que se
tienen que trasladar hasta el centro de la ciudad de Mar del Plata para gestionar cualquier trámite.
Otro claro ejemplo de extracción de plusvalía y precariedad en el servicio, se manifiesta en la atención al cliente: en el año 2007, con 450.000 usuarios, la empresa cuenta con tan solo un centro de atención, asimismo, cuenta con 10 bajas de trabajadores pos stress laboral.
El centro de llamadas no cuenta con un número apropiado de trabajadores, pues la empresa apunta a que el mismo sea reducido e incompleto.
El sector de guardia reclamos, se encuentra reducido en un 50 %, mientras que en redes Aéreas, el plantel cuenta con aproximadamente un 70 % menos de trabajadores.
El Art. 53 inc. “O” de la Ley del marco regulatório del servicio eléctrico, estipula que todos los trabajos que le competen a EDEA, por la prestación del servicio eléctrico deben realizarse por personal bajo convenio colectivo de trabajo acorde a la actividad y con la debida capacitación que conllevan ejecutar esas tareas.
Sin embargo nada de eso se cumple: EDEA sigue teniendo el 50 % del servicio de Guardia Reclamos, el mantenimiento y construcción de líneas eléctricas, parte del sector de Normalización de perdidas (fraudes eléctrico), y el sector de conexiones e inspección tercerizados.
Sostiene la tercerización violatoria del marco regulatório. No cubre los retiros por jubilación, desconoce a los trabajadores como accionistas. Desconoce la exigencia del ministerio de trabajo de reincorporar a los trabajadores despedidos sin causa.
La excepción se transforma en la regla toda vez que la empresa con el objeto de incrementar su tasa de ganancia celebra contratos basuras con empresas contratistas, las que emplean trabajadores que no poseen capacitación alguna y desempeñan sus tareas sin las adecuadas medidas de seguridad inherentes a las mismas, ya que proveerlos de capacitación, materiales de seguridad y herramientas adecuadas importa un gasto que las empresas no están dispuestas a afrontar. Por ello terceriza arriesgando la vida de los trabajadores. No olvidemos que los mismos son aportados por el enorme ejercito de reserva, de modo tal
que como los hay y en exceso, el capital en este caso materializado en las corporaciones, los desprecia o en su defecto los reemplaza.
Sabemos que estas acciones no solo se llevan a cabo con la finalidad de bajar el costo laboral y así incrementar la tasa de explotación, sino que también persiguen como finalidad inmediata, romper con la conciencia colectiva de la clase trabajadora, implementando así políticas que tienden a fomentar el individualismo y la falta de compromiso.
Si tenemos en cuenta que mediante la tercerización, consiguen que trabajadores de una misma actividad se encuadren bajo distintos convenios colectivos de trabajo, precarizando así no solo sus condiciones de trabajo sino provocando incluso que los mismos, lejos de actuar en conjunto, pierdan todo tipo de contacto entre si. Generando incluso por parte de la empresa situaciones por medio de las que podrían llegar a enfrentarlos.
Será quizás por ello que la empresa EDEA no cumple con la “obligación” que establece la ley que reglamenta la concesión del servicio eléctrico. En la que se ordena que el personal que se destine a la prestación del servicio eléctrico deberá estar encuadrado en el convenio colectivo por el cual se le otorga la concesión
Sin embargo la empresa EDEA. S.A. no invierte en generación, no invierte en líneas nuevas, no invierte en personal, produce apagones por falta de inversión, despide trabajadores sin causa desobedeciendo las resoluciones emanadas del ministerio de trabajo; deja sin luz a los barrios para garantizar el servicio en el micro centro; esta deliberadamente levantando el cableado y los postes de varios sitios de la periferia dejando sin servicio grandes zonas con la oculta intención de no incorporar usuarios que soliciten el beneficio de la tarifa social. Todo esto bajo la atenta mirada de su “socio” principal: el Estado.
Por todo lo expuesto concluimos que el Estado una vez mas nos denota su verdadera razón de ser, un aparato de dominación, al servicio
de una clase la económicamente dominante. Que no solo no produce, sino que se apropia de lo producido por todos los trabajadores del mundo.
Sin olvidar jamás que la única clase que se halla en consonancia con el desarrollo de las fuerzas productivas es la clase trabajadora.
Concientes de que las concesiones parciales, no son nuestros objetivos pretendidos, ya que abrevamos por hacernos de los medios de producción con el objeto de que los mismos estén al servicio de la
humanidad en su conjunto y no tan solo de una clase social como lo es en la actualidad. Es por ello que los trabajadores debemos crear
la herramienta necesaria para cumplir con el rol que nos fue asignado por la historia y así abolir todo tipo de explotación del hombre por el hombre.
Trabajadores de EDEA en la OTM
miércoles, 20 de junio de 2007
TRABAJADORES ARGENTINOS EN LUCHA
Desde la Organización de Trabajadores Marplatenses, queremos apoyar y solidarizarnos con la lucha que los trabajadores de distintos puntos del país, están llevando adelante en estos últimos meses: 1) Los trabajadores docentes de Santa Cruz, Neuquén, Corrientes; 2) trabajadores de Terrabusi; 3) trabajadores de la Salud de todo el país; 4) trabajadores del Casino de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; 5) trabajadores de Aerolíneas y Austral; 6) trabajadores de Aluar Aluminio Argentino de la ciudad de Puerto Madryn; 7) trabajadores de MAFISSA / Materiales de Fibra Sintética Sociedad Anónima de la ciudad de La Plata; 8) trabajadores precarizados autoconvovados del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Estos son algunas de las principales luchas que los trabajadores están llevando adelante en estos momentos. Más allá de ser luchas de diferentes sectores y de estar llevándose acabo a lo largo de todo el país, en todos los casos podemos ver algunos puntos en común: 1) la burocracia sindical no sólo no apoya las reivindicaciones en reclamo, sino que, en luchas como la que llevan adelante los trabajadores del Subte de Buenos Aires, actúa como fuerza de choque de la empresa en contra de los trabajadores que dice representar; 2) la represión del Estado: ya sea el Estado Provincial o Nacional, los trabajadores en lucha fueron reprimidos: casineros, docentes, trabajadores de subterráneos, trabajadores de aeroparque. Esto no hace más que demostrar el carácter clasista del Estado: sólo representa a la clase que tiene el poder y protege sus bienes y empresas.
Por todo esto, concientes que la lógica explotadora del capital es una sola en todo el mundo, debemos intentar construir un espacio desde el cual, no solamente disputemos los términos en que se distribuye la riqueza, sino también, un espacio desde donde aspiremos a reconquistar para nosotros los medios de producción, con el objetivo de abolir toda explotación.
Organización de Trabajadores Marplatenses
Estos son algunas de las principales luchas que los trabajadores están llevando adelante en estos momentos. Más allá de ser luchas de diferentes sectores y de estar llevándose acabo a lo largo de todo el país, en todos los casos podemos ver algunos puntos en común: 1) la burocracia sindical no sólo no apoya las reivindicaciones en reclamo, sino que, en luchas como la que llevan adelante los trabajadores del Subte de Buenos Aires, actúa como fuerza de choque de la empresa en contra de los trabajadores que dice representar; 2) la represión del Estado: ya sea el Estado Provincial o Nacional, los trabajadores en lucha fueron reprimidos: casineros, docentes, trabajadores de subterráneos, trabajadores de aeroparque. Esto no hace más que demostrar el carácter clasista del Estado: sólo representa a la clase que tiene el poder y protege sus bienes y empresas.
Por todo esto, concientes que la lógica explotadora del capital es una sola en todo el mundo, debemos intentar construir un espacio desde el cual, no solamente disputemos los términos en que se distribuye la riqueza, sino también, un espacio desde donde aspiremos a reconquistar para nosotros los medios de producción, con el objetivo de abolir toda explotación.
Organización de Trabajadores Marplatenses
viernes, 1 de junio de 2007
LAS “COOPERATIVAS TRUCHAS” EN EL PUERTO DE MAR DEL PLATA: FRAUDE LABORAL
A pesar de haber transcurrido más de una década desde la implementación, en el Puerto de Mar del Plata, del mal llamado régimen cooperativo, consideramos necesarios discutir acerca del verdadero significado de esta forma de trabajo.
Así como su nacimiento se vio facilitado, entre otras cosas, por la falta de resistencia de los trabajadores, el cambio hacia el reconocimiento de los derechos de estos sólo puede venir de la mano de la organización y lucha de los obreros.
¿Por qué y cómo se generaron las cooperativas?
La clase empresaria tiene necesidad de bajar los costos laborales para de esta manera aumentar, o al menos mantener, sus ganancias derivadas de la explotación de los trabajadores. Para lograr esto la patronal se valió de la figura de las cooperativas, expulsando del sector formal de trabajo a la mayoría de los trabajadores instaurando, además, la idea que los obreros serían sus propios patrones.
Esto fue y sigue siendo posible, debido a la colaboración (que en el mejor de los casos se ve reflejada en la falta de control) del Estado a través de sus respectivos gobiernos de turno. Pudimos ver como, en el conflicto del Frigorífico Arhehpez, el carácter de clase del Estado: el abogado del Ministerio de Trabajo, Delegación Mar del Plata, que se presentó en el lugar para “defender los derechos de los trabajadores no registrados y súper explotados” es el mismo que, por otro lado, representa a cooperativas “truchas” en juicios laborales.
Por otro lado facilitó la implementación de este régimen de trabajo, la falta de organización de la clase trabajadora para oponerse al avance de la patronal, en perjuicio de los derechos que los asalariados habían con su lucha conquistado. Hoy, a todo esto se suma la gran falta de empleo, lo que empuja al obrero a aceptar condiciones indignas de labor.
¿Qué ganan las empresas con el sistema de cooperativas?
Las empresas utilizando el sistema de cooperativas, evaden el pago de:
1) Aportes al sistema de la seguridad social: por lo que los trabajadores “cooperativizados” se ven y se verán impedidos de acceder:
a) al sistema jubilatorio;
b) seguro de desempleo;
c) asignaciones de la seguridad social: asignaciones por hijo, escolaridad, maternidad etc.;
d) cobertura por accidente y/o enfermedades derivadas del trabajo;
e) a una obra social.
2) Las obligaciones y deberes derivadas de la legislación laboral:
a) salario mínimo, vital y móvil;
b) aguinaldo;
c) vacaciones y otras licencias;
d) horas extras;
e) garantía horaria;
f) ante la extinción del contrato de trabajo la patronal tampoco abona: las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, sustitutiva de vacaciones, etc..
¿Cuál es el marco legal utilizado para la formación de las cooperativas?
En la practica existen dos clases de cooperativas de trabajo: las genuinas, que responden a la ley 20.337 y las fraudulentas, regidas por el art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo. Con relación al fraude laboral, pueden distinguirse dos tipos de maniobras fraudulentas. Por una parte un patrón o un grupo de empleadores, conciben al inicio la maniobra, contratando o subcontratando a una cooperativa creada a sus instancias para evitar las responsabilidades laborales y previsionales, lo que se denomina “fraude originario”. La otra posibilidad es que en una cooperativa “genuina”, un grupo de asociados mantenga el control de los órganos sociales, de tal manera que se perpetúe en el cargo y adopten para sí, retribuciones y efectúen negocios derivados de la empresa cooperativa que los beneficien y prácticamente, se constituyan a posteriori en virtuales patronos, lo que se denomina “fraude derivado”.
¿Qué podemos hacer?
Cada día vemos con mayor claridad como la burocracia sindical ha dejado de representar los intereses de los trabajadores. Quienes nos tendrían que representar y ponerse a la cabeza de la lucha por el “blanqueo”, aumento de sueldo (cada vez más devaluado por el efecto de la inflación), por condiciones dignas de labor, etc., hoy brillan por su ausencia.
No esperemos que los actuales dirigentes sindicales se pongan a la cabeza de ningún reclamo. EMPECEMOS A ORGANIZARNOS NOSOTROS MISMOS. Las condiciones en las que nos encontramos trabajando pueden cambiar, DEPENDE SOLO DE NOSOTROS.
Organización de Trabajadores Marplatenses
Así como su nacimiento se vio facilitado, entre otras cosas, por la falta de resistencia de los trabajadores, el cambio hacia el reconocimiento de los derechos de estos sólo puede venir de la mano de la organización y lucha de los obreros.
¿Por qué y cómo se generaron las cooperativas?
La clase empresaria tiene necesidad de bajar los costos laborales para de esta manera aumentar, o al menos mantener, sus ganancias derivadas de la explotación de los trabajadores. Para lograr esto la patronal se valió de la figura de las cooperativas, expulsando del sector formal de trabajo a la mayoría de los trabajadores instaurando, además, la idea que los obreros serían sus propios patrones.
Esto fue y sigue siendo posible, debido a la colaboración (que en el mejor de los casos se ve reflejada en la falta de control) del Estado a través de sus respectivos gobiernos de turno. Pudimos ver como, en el conflicto del Frigorífico Arhehpez, el carácter de clase del Estado: el abogado del Ministerio de Trabajo, Delegación Mar del Plata, que se presentó en el lugar para “defender los derechos de los trabajadores no registrados y súper explotados” es el mismo que, por otro lado, representa a cooperativas “truchas” en juicios laborales.
Por otro lado facilitó la implementación de este régimen de trabajo, la falta de organización de la clase trabajadora para oponerse al avance de la patronal, en perjuicio de los derechos que los asalariados habían con su lucha conquistado. Hoy, a todo esto se suma la gran falta de empleo, lo que empuja al obrero a aceptar condiciones indignas de labor.
¿Qué ganan las empresas con el sistema de cooperativas?
Las empresas utilizando el sistema de cooperativas, evaden el pago de:
1) Aportes al sistema de la seguridad social: por lo que los trabajadores “cooperativizados” se ven y se verán impedidos de acceder:
a) al sistema jubilatorio;
b) seguro de desempleo;
c) asignaciones de la seguridad social: asignaciones por hijo, escolaridad, maternidad etc.;
d) cobertura por accidente y/o enfermedades derivadas del trabajo;
e) a una obra social.
2) Las obligaciones y deberes derivadas de la legislación laboral:
a) salario mínimo, vital y móvil;
b) aguinaldo;
c) vacaciones y otras licencias;
d) horas extras;
e) garantía horaria;
f) ante la extinción del contrato de trabajo la patronal tampoco abona: las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, sustitutiva de vacaciones, etc..
¿Cuál es el marco legal utilizado para la formación de las cooperativas?
En la practica existen dos clases de cooperativas de trabajo: las genuinas, que responden a la ley 20.337 y las fraudulentas, regidas por el art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo. Con relación al fraude laboral, pueden distinguirse dos tipos de maniobras fraudulentas. Por una parte un patrón o un grupo de empleadores, conciben al inicio la maniobra, contratando o subcontratando a una cooperativa creada a sus instancias para evitar las responsabilidades laborales y previsionales, lo que se denomina “fraude originario”. La otra posibilidad es que en una cooperativa “genuina”, un grupo de asociados mantenga el control de los órganos sociales, de tal manera que se perpetúe en el cargo y adopten para sí, retribuciones y efectúen negocios derivados de la empresa cooperativa que los beneficien y prácticamente, se constituyan a posteriori en virtuales patronos, lo que se denomina “fraude derivado”.
¿Qué podemos hacer?
Cada día vemos con mayor claridad como la burocracia sindical ha dejado de representar los intereses de los trabajadores. Quienes nos tendrían que representar y ponerse a la cabeza de la lucha por el “blanqueo”, aumento de sueldo (cada vez más devaluado por el efecto de la inflación), por condiciones dignas de labor, etc., hoy brillan por su ausencia.
No esperemos que los actuales dirigentes sindicales se pongan a la cabeza de ningún reclamo. EMPECEMOS A ORGANIZARNOS NOSOTROS MISMOS. Las condiciones en las que nos encontramos trabajando pueden cambiar, DEPENDE SOLO DE NOSOTROS.
Organización de Trabajadores Marplatenses
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